Une Union des compétences pour équiper les citoyens pour une Europe compétitive
Aujourd’hui marque une étape importante dans l’engagement de la Commission européenne à renforcer le capital humain et à stimuler la compétitivité: le lancement de l’Union des compétences. En priorité au cours des 100 premiers jours de la présente Commission, cette stratégie essentielle fournit aux citoyens de toute l’Europe les outils nécessaires pour soutenir leur croissance personnelle et leur développement sur le lieu de travail.
Pourquoi une Union des compétences?
L’Europe est confrontée à des défis tels que la diminution de la population en âge de travailler, les pénuries de compétences et la lenteur de la transformation des systèmes d’éducation et de formation. Près de la moitié des jeunes Européens n’ont pas les compétences numériques de base et les PME peinent à trouver des travailleurs qualifiés. L’Union des compétences s’attaque à ces problèmes, en veillant à ce que les personnes et les entreprises prospèrent à mesure que les exigences en matière d’emploi évoluent.
Qu'apportera l'Union des compétences?
L’Union des compétences introduit une approche globale visant à renforcer le capital humain dans l’ensemble de l’UE, au moyen de plusieurs initiatives et actions clés:
Bâtir une base solide grâce à l'éducation et à la formation: Le lancement du programme de soutien aux compétences de base permettra aux jeunes d’acquérir de solides compétences en littératie, en mathématiques, en sciences et en numérique. Le plan stratégique pour l’éducation aux STIM favorisera les carrières dans les STIM et attirera davantage de filles et de femmes. Parmi les initiatives à venir figurent une feuille de route pour l’accès à l’éducation numérique à l’horizon 2030 et un programme de l’UE pour les enseignants et les formateurs visant à remédier aux pénuries d’enseignants et à améliorer les conditions de travail et les perspectives de carrière. Une nouvelle stratégie de l’UE en matière d’enseignement et de formation professionnels renforcera la formation dans les secteurs à forte demande et favorisera un système d’enseignement supérieur tourné vers l’avenir.
Le perfectionnement et la reconversion professionnels réguliers en tant que nouvelle norme: En promouvant le développement continu des compétences, il s’agit notamment d’étendre les microcertifications et de renforcer le pacte pour les compétences afin de permettre le perfectionnement et la reconversion professionnels des travailleurs dans des secteurs stratégiques, en garantissant la compétitivité sur le marché du travail. La mise en œuvre des comptes d’apprentissage individuels (CIA) soutiendra davantage cette initiative en donnant aux individus les moyens de gérer leurs parcours d’apprentissage.
Aider à la libre circulation des personnes qualifiées: L’initiative sur la transférabilité des compétences contribuera à la reconnaissance et à l’acceptation des compétences et des qualifications dans l’ensemble de l’UE. L’initiative renforcera les diplômes européens et développera un nouveau diplôme d’EFP, en renforçant les alliances entre universités et les centres d’excellence professionnelle, tout en pilotant des alliances scolaires européennes pour stimuler la mobilité des compétences.
Une nouvelle gouvernance forte: L’Observatoire européen de la veille stratégique sur les compétences fournira les informations nécessaires à une gouvernance efficace. Présidée par la Commission européenne et conseillée par le conseil européen de haut niveau sur les compétences, elle coordonnera les efforts déployés par les parties prenantes pour renforcer le capital humain dans l’ensemble de l’UE.
L’Union des compétences témoigne de l’engagement de l’Europe à stimuler la compétitivité, à renforcer le capital humain et à permettre la libre circulation des connaissances et des talents. En tant que vice-présidente exécutive pour les droits sociaux et les compétences, Roxana Mînzatu a fait observer: «L’Union des compétences est notre stratégie visant à aider les citoyens à garder une longueur d’avance dans un monde en mutation rapide et à préserver la compétitivité et l’équité de l’Europe. En Europe, nous accordons la priorité aux citoyens parce que le succès de chaque personne dans l’apprentissage, au travail et dans la vie est essentiel pour la compétitivité et pour une Union stable et résiliente.»
